“啊!”我叫了一声跳起来,她忙说着对不起,抓起桌上面巾纸就给我擦,我也手忙脚乱地擦着。
“一定烫坏了吧?”她问。
我说:“不要紧,对了有盐吗?”
“要盐干嘛?”我笑起来:“可能烫熟了,蘸点盐趁热吃吧!”
她听完笑起来,露出两排洁白的牙齿,伸过一只手要打我,我顺水推舟将她揽入怀里,右手从脖子后将她的手抓住,她头枕到我的胳膊上,长长的头发仿佛瀑布般垂落下来,左手抓住另一只手,她挣扎,我死死地抓住她,她瞪起眼睛,仿佛要生气了,我低下头,用嘴把她的嘴封住,舌头在她嘴里探索着,她“唔、唔”地叫着,牙齿咬在一起,阻止我的进程,我用舌头努力顶开她的牙齿,和她的舌头绞在一起。
她突然咬了我的舌头一下,我痛的松开口,她抬起头,却挣扎不开我的手,喘着粗气说:“不要这样,咱们还没到那一地步,而且我都没做好准备……”
我不管她,我的嘴就紧紧地贴住了她。
她的挣扎仿佛也失去了力气,我用尽所有接吻的技巧,轻轻地和她的舌头缠在一起,她的动作竟然有些笨拙,笨拙地配合着我,虽然笨拙,但可以看出,也很激情,因为她已经发出哼哼的声音,我心想,天啊!极品啊!轻轻地在她的脖子上轻吻,不时用舌尖舔着她的皮肤,每次舌尖触到她细腻的皮肤,她都会轻声的叫一下,因为挣扎变为摆设,所以手就有了更广阔的空间。
舌尖在她的耳朵上轻轻地舔着,她一面闭着眼睛,缩着脖子轻声地哼着,一面也伸出手在我的身上忙无目的地乱摸,这样让我更加兴奋,我把她从正面抱住,手慢慢地划到她的胸前,她没有带胸罩,非常的坚挺而且很大,我用指尖在隔着她那丝绸般的衣服触摸着她的胸部,她的声音大了起来,我用手捏着,很坚韧的感觉,极有弹性。
当时心里一惊,真是会保养啊,
我压在她身上。
两人隔着衣服紧紧相贴,都能感觉到彼此身体的温度。
她的心跳有点加速。
“起来了。”她还有点反抗心理。
“不要,我要这样。”
我打开她的纽扣……
……
事毕,我把她抱到浴室里:“我们一起洗澡。”
“不要,我自己洗就行了。”她有点不好意思,又有一点点的生气。
桃洁好像还是不太能接受。
跳进水里,我温柔的帮助她搓洗着,真的没有再不规矩。洗好后我用浴巾把她包起来,又温柔的看着她的眼睛:“我是真的喜欢你的,所以才会不受控制的和你发生关系。你不要后悔,我相信我们是相爱的,对吗?”
她没有说话,只是点了点头。
“相爱的人做ai是再正常不过的,请你相信我是认真的。”
“我相信你。”
知道她不会生自己控制不住占有她的气,我放了心。
“刚才你有什么感觉?”
桃洁一听脸又红了:“讨厌,除了痛还会有什么感觉。我都好久没做过……”
她掩饰地低头擦腿上的水,她还是不能大方地谈论这种事。
回到床上,我们一直闹到了凌晨三点多,我看着怀里熟睡的可人儿,心满意足地搂着她深深睡去。
第二天醒来,她不顾还在睡觉的我,****着身子打开了房间所有的窗帘,早晨的阳光温柔明亮,照在她的身上,一种梦幻般的美丽,我躺着欣赏她的**,说,你不怕春光外泄吗?
她说:“这是三十六楼,谁有火眼金睛呀?”
我说:“我不是正在欣赏吗?”
她问:“你看我的身材怎么样?”
我说:“美极了。”
然后把她拉上了床。
“你又来了!”桃洁满脸通红并不明显地拒绝我。
没等她回过神来,我顺手一拉,将她拉到了我怀里,紧紧地抱住,上身半躺在我的腿上。
说着我一手抱紧她的腰,一手托住她的头,低头就往她的嘴唇上亲了下去。她的头扭来扭去不让我吻她的嘴。但她越是这样,我就越是兴奋。我不断挑逗着吻她的嘴,想引她上钩。
“不行!不可以!先刷牙。”桃洁的头左右摇摆来躲僻我的嘴唇。
我几乎忘掉了世间的一切,冲了上去,十几分钟后,我达到了**……
洗漱完毕,去了飞机场坐飞机回去。
这几天,桃洁和我说了很多关于公司里的很多事情,言下之意,她想把公司扔给我搭理了。
而这些天,我自己对这些情况也掌握了不少。
从财务总监到业务主任,从财务主任到行政部,我都一一做了记录。
最后,我总结出来了不少的公司面临的问题,而且很多,比当初了解的还要严重很多。
首先是业务方面的,我虽然是营销的头,但是因为另外一部分领导抵触我,所以,我要他们坚决落实我的政策他们一直都没有好好跟着做。没有销售计划,没有订单评审,没有按客户交期交货,甚至连售后服务也跟不上,每个月都有客户投诉,投诉最多的问题是交期,其次是品质。
其二,产品的技术基础薄弱,针对这点的问题,除了要求工厂那边,我只能按之前既定的计划走:引进别的产品同时代理。
其三,臃肿的部门,一看到花名册我就笑了,一个小小的公司,就有总经理、副总经理、财务总监、财务总监助理、生产总监、主任、副主任、主任助理、主管、主管助理,各种各样的助理就有10多个。这么多官,哪有人做事呀,不扯皮才是怪事。
我找来人事部的人了解怎么会有这么多助理?总监助理是什么职级?主任助理是什么职级?主管助理是什么职级?
得到的回答是:如果经理、主任、主管忙不过来,就设一个助理,至于各种助理是什么职级,连他们也弄不清楚。看来,这又是典型的因人设岗。
其四,糟糕的人事管理。
人员整体素质低下,学历偏低,而且年龄普遍偏大,一般都在40多岁以上,我一直留意研究人才交流的动向,我发现哪家企业不时会在网上、人才市场、报纸上招聘一些管理技术人员的企业,通常发展得比较稳健也有活力,而一两年都没有外聘过人才的企业,基本上是在走下坡路。一个企业不能光从内部晋升管理技术人员,否则,没有外来思想的冲击和融合,长期下去会出现狭隘闭关自锁的企业文化,也导致各个管理层次的素质没什么差别,缺少能力的人当了上司,就容易压制有能力的部属,这种企业肯定难做大;而都从外部招聘,没有内部培训和晋升的企业,也无法沉淀一些良好的文化,会打击内部员工的积极性。只有引入内外竞争,把企业内部的晋升放在人才市场的同一水平线上,内聘外聘同时进行,这样又能激励内部员工,能将市场的压力传递给员工,让优秀的内部员工脱颖而出,让外部的活水不时渗透进来,激发组织的活力。
其五,公司文化有诟病等等……
当我罗列出来病单后,桃洁既是惊讶又觉得很对。
“那该如何处理?”桃洁问我。
“首先,改革组织结构,不改革不革命,公司无法良好的生存发展下去。但是只靠我们两个,无法进行改革,所以,我们要找出像李波这样的拥护我们的人,建立改革队伍,对公司进行改革。改革的内容,从部门工作智能表,到岗位权限表,都要慢慢的和有关人员探讨后进行修改编写。慢慢来吧。”
晚上十点,分外早的上了床,躺在床上看书。
突然,手机响了,我接了电话,桃洁的声音响了起来,:“我在你们家门口,带来两瓶红酒,可以和你一起喝吗?”
我说道:“不会吧?”
去开门,只见她手里拿着两瓶红酒出现在面前,我连忙让她进来。
“怎么没回去啊?”我问。
“回去啊,路过你们小区,就不想回去了。”她对我莞尔一笑。
我招呼她坐下来,两人有一句没一句的聊着,喝了几杯。
她伸伸懒腰,然后说了句:“累了,想抱抱我吗?”
我静静走到她的身后,双手搂住了她纤细的腰肢。
一股馨人肺腑的幽香扑面而来,那是一种熟女的清香。我的头靠在她的肩上,感受着女性肌肤温暖的热力,两手贪婪抚摸的她平坦结实的小腹,她的身体微微颤抖着,她的香味在这个寂静的空间平添了些诱人的生气。
也不知变换了多少种姿势,也不知道经历了几番**,直到最后两人如同烂泥一般瘫软着缠绕在一起,我们才相拥着渐渐睡去。
当第二天清晨的阳光将我唤醒的时候,望着身边的人,我头脑有些空白,觉得这一切似乎有点不真实。我睁开了眼睛,把她再度揽入怀中,她在柔和的光线里转身面向着我,更映托出她雪白的肌肤,深深的沟。一夜激战,她的脸蛋儿白里透着红晕,一双水灵灵的媚眼娇嗔地望着我。
她粉脸娇羞的闭住媚眼,把头藏到了我的怀里:“要是能一直这么走下去,那多好……”
她感慨。
我笑笑,不说话。
未来,全都是未知数……
接下来的日子里,她经常过来我这边住。她真的是表现的像一个称职的贤惠女子,甚至是妻子。看到这一切,我很欣慰,生活中有了伴确实改变巨大,整个人的精神面貌也大为改变。
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