“万林，来坐。”沙正阳笑着起身，招呼着对方。

“沙部长，原来部里边的一些方案是不是现在都暂时搁一搁？”曹万林疾步进来，点点头，坐下，“许部长在的时候提了一下，先搞起来，因为他也说了，可能翻了年之后市里边会有一些动作，要我们先做起来，易部长也是这个意见，但现在看来……”

“现在也一样，工作县开展起来，但我觉得可能涉及到的一些具体标准和要求，要适当调整一下，嗯，或者说更细化一些，更有针对性一些，不能这样泛泛的只用德能勤绩廉几个字就归纳了，这不利于市委在下一步进行研究时决策。”

沙正阳对这个问题也思考了一阵了。

他也和易天扬交换过意见，易天扬觉得初筛是没有问题的，基本标准是有明确要求的，而且也是经过多年的总结积累下来，但是如果要说更具针对性的提供给市委，的确还要有二选，但二选的细化标准，需要认真研究。

沙正阳专门提到了，要结合当前汉都市的实际情况和当下整体发展形势来研究考虑这个细化标准，也就是说，要更具体到人。

每一个被推荐出来的干部，履历上有哪些亮点，在哪些工作岗位上因为什么工作而出彩，体现在哪些方面，这都要有一些较为准确的记录。

这个要求可不低。

一句话沙正阳的要求就是，不能推荐出来进入方案的干部基本上是千篇一律，不能笼而统之，模糊定位，要有一个相对精准细致的刻画。

你不能通篇考察全都是政治立场坚定，大局观念强，政治觉悟高这一类套话，放之四海而皆准，而缺点就是脾气急躁、工作方式方法有待于进一步提高这一类不痛不痒的问题，乃至在谈到某些工作上表现优异，成绩突出这些话一样很难让人信服，那这样的考察没有太大意义。

因为这类干部乍一看，无论放在哪个位置上都差不多，既显不出他的优势，也看不到他的弱点，谁来都一样，谁到哪个岗位上也都差不多，那就真的成了吃混堂锅魁了。

但沙正阳看过原来组织部搞的一些考察方案中收回来的东西，实事求是地说，意义不大，而真正有价值的东西可能都在某些人脑袋里装着，但却没有拿出来。

不拿出来的原因是有些观点看法似乎不好拿出来交流，或者说太过于具体，而这恰恰是沙正阳所需要掌握了解的。

干部考察工作，的确不是一个可以用具体数字量化的工作，虽然某些特定工作上可以采取这种方式，但是德能勤绩廉，谁占多少，谁能一票否决，这些都不是一两句话能说得清楚的。

有才无德当然不行，但有德无才又有何意义？德才如何体现，需要绩来，但绩这个东西，既具体也抽象，每个不同领域所取得的成绩，价值意义如何界定，分量孰轻孰重，这也是问题。

所以沙正阳才希望描述更具体更精准，但是不宜用具体量化分数来评定。

沙正阳很耐心的向曹万林介绍了一下自己的一些意图和想法，曹万林不愧是老搞组工的，基本上一点就透，只不过明白之后，却对沙正阳的这个要求感觉到了一些压力。

“沙部长，您这个要求可就有点儿不一般了，我大概明白你的意思，也就是说，市委未来在对一个干部任用上有更为精准的定位，嗯，或者说领导们在研究时要对这样一个干部有着更直观更细致的了解，比如某项工作上他是如何取得了什么样的成绩，某个时段上，他在哪些工作上有什么样的突出表现，这对我们组织部门可是一个挑战啊，不但是工作量加大了，而且对下边反馈单位和部门也有相应的提高啊。”

曹万林忍不住抚摸了一下下颌，皱起了眉头。

这位新来的部长未免有些挑剔了，如果每个干部都要按照这样的标准来考察，那组织部就是在增加一倍人手也别想干好。

尤其是一些临时动议考察说来就来，你怎么可能在那么短时间内就做到这种程度？

如果说某一轮考察人数较多，涉及到职位较多，一样是难以面面俱到，这不太现实。

“怎么，老曹，有难度？”沙正阳笑着问道。

曹万林负责分管干部一处、干部二处、干部三处工作，也就是说在干部调整考察上主要工作是他在抓，当然作为常务副部长的易天行要居中协调，负责日常工作。

据沙正阳所知，许晋九时代基本上就是这样，除了抓主要重大工作外，许晋九对日常工作关注已经不太多，更多的是交给副手们去做。

不能说许晋九的这种方式不好，适度放权也是一种工作方式，甚至可以调动起副职们的积极性，但是沙正阳觉得起码自己现在不会采取这样的方式，而需要适当收一收权。

要等到整个市委安排的主体工作基本告一段落，市委组织部这边的工作也要按照自己的思路基本理顺，他才会考虑向许晋九那样适度放权。

“沙部长，您这么问，我肯定就要实话实说了。”曹万林斟酌了一下，才缓缓道：“如果是领导交办的个别干部考察，用这种方式肯定可以，但就普遍性来说，很难适用啊。”

沙正阳很欣赏曹万林这种实话实说但是却又有理有节的说话方式，这样很利于大家沟通商量。

“我也承认用这种方式来肯定可以更直观更细微更客观更具针对性的把干部的一些闪光点和缺陷体现出来，但是就目前组织部的工作模式来看，一旦常规性的成批量的考察，是没有可能做得到这一步的，这是一个系统化的工程，要求的也不仅仅是市委组织部，甚至也是对下级党委和组织部门提出了相当系统化的新的工作要求，这不是短时间内能够做到的。”

曹万林字斟句酌的把自己的观点阐述出来，他觉得沙正阳有些急于求成了。

或许这位新部长新官上任，的确想在主要领导面前做出点儿成绩出来，而他原来在高新区和经开区，担任市长助理，甚至在省发计委似乎都做得很成功，到市委秘书长位置上，有一把手的刻意维护，也没有问题，但组织部不一样。

组织部的工作是直接对党组织，更细化一点，那就是对人。

组织，班子，有战斗力，那么各项工作才能做得好，而组织动员能力是共产党打天下治天下的根本保障，而班子建设是组织建设的核心。

没有一个强有力班子，组织能力建设就无从谈起，而班子是什么构成的，就班子成员，班子成员组成，通过民主集中制来体现党的领导，最终成为社会主义事业的建设者。

组织部的工作说到底，就是对下级党组织，对班子考察、选拔和建设，乃至对班子成员的考察和培养。

可能这个说法有失偏颇，但是核心却差不多。

曹万林开诚布公，甚至不太客气，但在沙正阳看来这却是大实话，他也没有指望短时间内就能把这项工作一下子就推进到位，全部落实下来，无论是从哪方面，一时间都还力有未逮。

一项创新的工作，要有前期的各种准备，一是思想观念的转换，二是通过试点取得经验，第三才是总结经验后的推广，沙正阳准备花一到两年来对目前考察方式方法进行一些创新式的改革，以确保未来组织部门的工作能够跟得上新时期下汉都市委的要求。

所以他要说服易天扬和曹万林。

易天扬态度中性，可能是觉得沙正阳没有经验，冒然推动这样一项工作，引起一些反应，曹万林更实在一些，更多的是从具体困难上说事儿。

既然易天扬有等看的心态，沙正阳也理解，不过他不会等待对方，曹万林的态度在沙正阳看来还更爽直一些。

只要说到一条路上，认可自己的工作思路方向，那么困难可以一个一个来克服，问题可以一个一个来解决，先易后难，先试点，后推广。

“万林，我明白你的顾虑，我也从没有说过要一下子就要在我们汉都市推行这样的考察方式，你是咱们部里边主要负责干部考察这一块工作的领导，我也就是想要和你探讨一下我们目前考核考察干部工作中存在的一些问题和不足，特别是在当下以经济建设为中心的新形势下，我们的组织工作应该应时而变做出那些相应的改变。”

沙正阳笑得很大气，一只手在沙发扶手上轻轻的拍着：“看来你也认识到我们的工作中还存在一些不足，我刚才提到的是我们下一步工作要力争实现的，那么我们是不是可以结合我们当前的一些工作，先部分做一个试点，比如先选两个区县和部门，具体做一些工作上的意见交换，甚至培训，然后在我们的下一步工作上也开始个别选点来尝试呢？”

沙正阳温和而坚定的态度，加上循序渐进的方式，曹万林感觉到自己还是受到了尊重，同时他也承认沙正阳的意见有一定道理。

汉都市现在处于大发展前夜阶段，茅吕二人在人代会和市委常委会扩大会议、市委中心组学习会等多个重要会议上都提出来了，从今年开始，未来三年将成为汉都市经济增长的爆发期，要求全市干部都要有大干苦干的精神和思想准备。

同时也提出了全市领导干部要率先垂范，每个区县和部门都要有学、赶、超的勇气和魄力，并拿出实际行动参加到这场经济发展的大竞赛中来，不仅要和周邻区县比，更要和沿海同等城市的区县比，这直接给各区县的班子们提出了一个很大的挑战。

汉都市委的态度也已经拿了出来，对那些工作不在状态，才不配位的干部要该调整就调整，该免职就要免职，让很多原来习惯于养尊处优优哉游哉的干部们都是“不寒而栗”。

这种情况下，组织部肯定是首当其冲要有所动作的。

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