在南科大逗留了两天，吉安娜带着法律顾问来，和南科大签订了合作协议，先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。

科研这玩意太烧钱，当初数据中心如此，现在的操作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了一个审计委员会，严励时担任主任，赵泽君派驻法律顾问，共同监管这笔科研经费的用途。

举行了一个小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城，特意打了个电话表示祝贺，电话里，又一次聊起了博客中国。

同志们对互联网事业都很关心。

吉安娜原本在博客中国和泽联科的身份都一样，是董事长助理，董秘办主任，现在依旧如此，但是博客中国换人之后，方兴重新成立了一个部门：CEO办公室。

以前赵泽君董事长兼任CEO，所以吉安娜即管理董事会，也管理行政。此时，CEO、董事长分离，新成立的CEO办公室，直接架空了董秘办，吉安娜只剩下董事会的日常工作，不再能插手博客中国具体的行政、经营。

“新成立的CEO办公室有哪些人？”赵泽君问。

“主要是都方兴从新浪带来的，还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”

吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的一个女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客中国最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，他们愿意转投过来。”

这点让赵泽君还是很欣慰的。

除了自己，没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万甚至上千万的身价，他们此时表示愿意支持自己，无异于放弃了手头的股份。

持股员工，基本都是自己一手带起来的老班底，在此时选择支持自己，固然是他们更加了解自己，知道跟着自己不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。

“其他员工呢？”赵泽君问。

“大部分员工还是希望赵总你可以回去，毕竟你在，他们心里踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部，大多还是出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。

……

就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。

各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。

“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。

“财务部副主任庞国成，升任主任……”

“人力资源部主任杨舒，调任CEO办公室，原副主任何敏接任主任……”

“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”

“研发2部……”

“法务部……”

“市场运营部……”

……

人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。

会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；

而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。

“这是要大清洗啊！”

“新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”

“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”

“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”

“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”

“难说！”

“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”

“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”

说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。

以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。

先给了两颗糖吃吃。

由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10%。

博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

10%基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。

此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10%。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。

这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。

第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30%。

绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；

这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。

第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。

不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。

由CEO办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。

外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不高，资历也有限。

普通员工，心里很清楚，这次评级，无非是高层变动导致的内部矛盾，无论谁掌权，基层都需要人干活，这把火暂时还烧不到他们头上。

无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。

真正有压力的，还是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8级别左右的骨干员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔起来的，诸如此类。

这些骨干员工的命运，有时候就不完全掌握在自己手里了，不是说技术强、能力好就一定能获得高评级，还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。

而目前，原本博客中国的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。

外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。

原人力资源部主任，此时被调到CEO办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。

杨舒今年28岁，25科大硕士毕业，实习期就是在博客中国度过的。毕业之后，直接进了博客中国，能力很强，去年才升人力资源部主任，手头还有十几万块钱的博客中国原始股，算得上博客中国的中老班底，能担任人力资源部主任这个用人要职，更是赵泽君心腹中的心腹。

“方总，我认为这个决策太草率了，即不科学，更不符合公司实情！”杨舒面无表情的说。

“小杨，我现在不是在跟你讨论，而是下达公司的决议。”方兴很明智的没有和杨舒去纠缠辩论到底哪里不科学，因为他也明白，这个决议的确不科学，的确是争对性太强，没什么辩论的余地。

“方总，即便是公司决议，也应该能服众吧。”原来的财务部主任，一个胖子，笑呵呵的说：“否则同志们不理解，执行起来，效果肯定会打折扣的嘛，杨主任也是为了公司好。杨主任，是这个意思吧？”

“当然。”杨舒说。

“我们研发部，也觉得变动太突然了。”原来研发一部的主任周忆军说：“好多项目都进行到一半，人员这么一变，交界起来很麻烦，肯定会导致项目延期。”

“会吗？”方兴扫了一眼新上任的项目一部主任白飞飞。

白飞飞站起身，肃容道：“有难度，但我们可以克服，加班加点，一定保证项目如期完成。”

“嘴上保证没用吧？白经理是从新浪调过来的，对于博客的项目，似乎不可能那么了解。”周忆军呵呵一笑。

“好了，现在嘴上说什么都没用！”方兴用手轻轻的敲了敲桌子，目光扫过会议室里的新老两派。

正色说：“我说了，这是公司决议。公司层面的决议，考虑的是大战略、大方向，现在公司什么情况，各位是了解的，动荡之中，公司管理层一定会出重拳，稳住公司，这是对公司负责，对各位负责，也是对董事会负责。不需要讨论，只要求执行，有困难，自行克服！”

说着，看了眼杨舒，“如果哪位同志想不通，可以会下直接找我聊。”

然后忽然笑了笑，“实在聊不好，也可以像赵总一样辞职嘛，来去自由，绝不勉强。”

“方总，我找董事会的。”杨舒面无表情的说。

方兴无所谓的说：“当然可以啊，不过，即便是董事会，同样是要求公司尽快稳定下来。”

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