人事上的权力之争令人烦心，可小帅清楚，像他这种不站派系的人，要想继续往上爬，还得靠业绩来说话。

之前小帅曾一度以为，坐上正部长职位以后，再想拿出骄人的成绩，就变得非常困难了。因为到了这个级别，大部分都是熬资历、熬人脉，靠部门整体的业绩，来推高自己。

然而冥冥之中，搭建广告部，又成了一个创造业绩的突破口。

上级领导如此重视该项目，要是小帅把这事儿干明白，想不出头都难！

福兮祸所伏，祸兮福所倚。

黄春波挖的坑，白振南砸的钉子，这些看似令人头疼不已的问题，竟无意间又给小帅，创造了一个上升的通道。

小帅眼里带着光亮，心情瞬间大好。他又拿出了往日的神采，意气风发地去单位，迫不及待地工作了起来。

“这就是广告部呀！”小苑来到广告部，满脸失望。

她本以为这是美差，来了就能当领导，手底下能管一帮人，跟在小帅身边风光无限。

可眼前，办公场地都没装修完，广告部一共就仨人；空荡荡的大宽厅里，说话都带着回音。

小帅更不讲究，直接清理出一张桌子，当场就开始办公。

在旁人看来，目前的广告部，只是白纸一张，连框架都没搭完，工作根本无从下手。

但在小帅眼里，他反倒喜欢这样的工作环境。远离权力斗争，注重于工作本身，每做出一点成绩，都是肉眼可见的进步。

程斌之前弄得那些资料，多数都没有参考价值。

因为程斌在内宣干了5年多，他早已远离了大众媒体。让他决策一些事情可以，但具体的实施和操作，明显不够接地气。

就拿招聘来说，办公场地还没弄好，人就招过来了。

招过来也无事可做，就那么闲散着，他们不舒服，小帅看着也不舒服。

于是小帅先拿纸笔，在纸上“唰唰”写了一通，接着递给小苑说：“你去趟内宣，找老孙取些参考资料。”

小苑接过纸条，不禁疑惑：“咱们做广告，拿这些资料干什么？”

小帅尽量耐心解释：“成立广告部，主要承接的是咱集团内部的业务。这些新招聘的人，对集团产业了解吗？如果连产业、产品、公司发展都不了解，又怎么能做好广告？趁着现在有时间，他们闲着也是闲着，多储备一些知识，将来做广告的时候，也能用得上。”

小苑这才恍然大悟！

小帅年纪轻轻，就能干到正部级，不是没有道理的。

小苑挠挠脸，又苦恼地皱皱眉，自己怎么就想不到这些呢？

这头安排完，小帅又拿起眼前的资料，上面是程斌设置的广告部各岗位。

整体没有大问题，但岗位职责划分不够明确，业绩考核也没有一个标准原则。将来真应用到具体的管理当中，或许会闹出各种矛盾。

于是小帅掏出手机，直接给梁超打了过去。

“超儿，方不方便？占用你一点时间。”小帅开门见山，直接省去寒暄。

“这么早啊？还不到上午九点呢！”梁超估计刚睡醒，说话还浑浑噩噩的。

小帅笑了：“我这边早八点就打卡，哪儿像你，现在都是老总了，想睡几点睡几点。”

梁超那边传来了“哗哗”的流水声，简单洗了把脸，梁超才恢复精神说：“哎呀，我们这边都是夜猫子，喜欢夜里加班。哥，你找我有事儿？”

小帅说：“我目前负责集团广告部的搭建，你有什么好的建议吗？再就是招聘的事，云港这边，相关专业的人才，尤其广告创意策划人才，相对比较稀缺。你以前在省城就做广告，这方面的资源，能不能给我介绍一些？”

梁超想了想回复：“以前在大传媒公司时，倒是参加了几个行业交流会，留了不少人的名片。回头我帮你找找、问问？”

小帅赶紧又说：“我可能要麻烦你一下，广告这一块，我其实是个外行，比你可差远了。所以人员招聘这块，我希望你来帮我把关。你有能力、有创意，现在又有管理公司的经验，你来帮我招人，那绝对错不了。”

“十一假前，我这边没时间。你要是能等，就放假回来吧，耽不耽误你的事？”梁超也不绕弯子。

“不耽误。”小帅望了望眼前，还没装修好的办公场地，继续又说：“广告部的职能划分方面，能不能给我点建议？”

梁超问：“是平面广告，还是影视广告？”

小帅回答：“都包括，但以平面广告、户外广告为主。”

“行，跟我以前所在公司的模式差不多，待会儿我给你传一份资料，你照着参考就行。”

“兄弟，谢谢了。我这边弄好框架，可能还要继续跟你沟通。”小帅笑道。

“又跟我客气，挂了！”

小帅这边连上网线、打开电脑，不一会儿梁超就把资料，给传输了过来。

点开资料一看，到底是正规大传媒企业，从公司简介，到部门设置、岗位职责划分、激励制度等等，都搞得异常详细、清晰。

小帅以此为作为参考，仅用了一上午时间，就把整个广告部的框架内容，给形成到了纸面上。

待到下午上班，小帅便第一时间，开始组织会议。

小帅一直坚信：真正的好领导，要做到让自己的下属，知道该忙什么、该干什么。

而不是整个部门，都跟无头苍蝇似的乱窜。

“今天小苑拿来的这些材料，你们必须要在十一假期前看完。看不完的话，就拿到假期里看。总之长假过后，你们几人，必须要对集团各产业，有一个清晰的了解。届时我会抽查，你们的表现，将决定你的业绩和岗位等级。”

本来几人拿到资料后，还漫不经心；此刻一瞅领导来真的，他们瞬间打起了精神。

“咱们广告部，我又重新给划分了一下职能部门，共分5部。”

一边说，小帅给旁边的小苑递了个眼色。

也不是小帅懒，他只是想让小苑多露露脸，多表现一下。

如此，待会儿给小苑安排职位，也能令人接受。

于是小苑清了清嗓子，看着小帅电脑宣读：“5部门如下：策划部，负责广告创意和文案编写；视觉部，负责平面设计和影视分镜的审美设计；媒体部，负责广告内容的拍摄、制作和执行；客户部，负责外部联络和沟通；后勤部，协助部门日常工作需要。”

这时候小帅插话说：“小苑同志，曾是电视台后期主管，又给总经理做过秘书，今后她将负责客户和后勤两个部门，大家鼓掌欢迎。”

虽然人数不多，但掌声还算激烈。

小帅这么安排，一来小苑适合干这个，二来跟眼前这些人，在工作属性上也没什么利益冲突。

“至于其他同事，往后就要看你们的表现了。回头我会继续招聘新人，广告部开的薪资也不低。大家能否留下，能否升职加薪，我只看最终的绩效。”

那天，小苑是彻底服了！

来的时候，广告部还是一张白纸。

结果小帅三下五除二，仅半天时间，就把整个广告部的构架，给勾了地格外清晰。至少每一个人，都知道该忙什么了。

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