一瞬间，所有人都眼红了！

讲道理，就连拍广告的特里总长都有些眼红了！

他这总长一年的薪俸，也就是十枚宇宙晶而已。

这还没有算上保底工资！

特里总长在那一瞬间，突然有种想要辞职进厂打螺丝的冲动。

不过想了想，还是放弃了。

主要是身高有些严重超标，去太空工厂里没有他的工位！

特里总长放弃了，可是努西尔人却激动了！

这冤大头，真是努西尔人的吉祥物！

不过，还没等他们高兴太久，招工标准就定下来了。

首先，工厂实行的是末位淘汰制。

一旦有人没有完成自己的工作，是绝对不可能拿到绩效薪资的。

甚至，连续两次考核没有达标，就会被强制终止合同。

其次，家属有过不良记录的应聘者，将会在面试环节直接被淘汰。

这里，就包括在儒城工地上偷奸耍滑、小偷小摸、监守自盗的这些人。

这些人，以及他们的亲朋好友都会被列入黑名单。

最后，就是要求应聘者，必须要有一定的文化知识。

第一批招募的工人，可以适当放宽这一块的要求。

只需要会读写宇宙通用语即可。

往后，对于文化知识这一块，将会严格审查。

你说我没有知识文化，怎么办？

这也好办！

儒城建成后，将会一刻不停的有人免费传授知识、文化。

这样的扫盲班，会一直持续下去。

只要你不蠢到家，都可以通过学习来改变命运！

……

三天后。

卢森办公室内，三人再次聚在一起。

“卢森，你这招绝了！”

“这帮摸鱼的家伙也不摸鱼了，现在正干劲十足的赶工！”

“之前那些连治安队都侦破不了的盗窃案件，这几天都了结了，据说都是主动过来自首的！”

“你是怎么想到这主意的？”

崔浩与老金你一言，我一语，直接将这三天的变化说了出来！

“多读书多看报，少玩游戏多睡觉！”

卢森眼中藏着笑意，直接从系统空间中取出一本书来。

也懒得为二人解释，直接丢给了崔浩。

崔浩接过来，却看那本书名为——双因素理论！

曾经，卢森在玄灵星上也是一代文豪。

读的书多，也是被大家所公认的。

这些年，玄灵星各界都大踏步的融入宇宙社会。

这样一来，卢森曾经的光环逐渐消散了许多。

可以说，现在除了战力、谋权以外，其他方面已经不太需要卢森出手了。

毕竟，大家的能力都提高上来了！

不过即使是这样，很多人依旧很少会踏下心来学习。

这双因素理论，乃是蓝星远古时代的管理学理论。

它的提出者，乃是灯塔国的心理学专家赫茨伯格。

保健因素和激励因素的共同运用，也就完美的解决了眼下的问题。

对于卢森丢给自己的书，崔浩还是放在心上了。

……

宇宙历，第二〇五一年。

十月十五日，儒城工程正式完工！

同时，太空工厂第一批工人也开始走上工作岗位！

来到苍龙超星系团的第一步，终于算是艰难的迈出去了！

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