并且拉莱耶城的竞争者，有一个普遍的特点，就是水平很高。

西留尔去打探敌情的时候，甚至有种是自己委屈了这个创意的错觉。

反正他是绝对做不到像那些人一样，又是提供豪华地段的商铺，又是开发专属定制服务的。

烧钱的花样真是一个接着一个。

而且更离谱的是，竟然还出现了什么多人团购，打样预订，以及限量出售等等西留尔听到就忍不住皱眉的销售策略。

周边的样式看着没比他们新颖多少，倒是这一手营销手段，十分高明，硬生生拉走了红月小队不少客人。

西留尔很憋气，可小队人少底子弱，根本比不过那些资金雄厚的组织，再加上也不舍得投入太多跟这些人对抗，很快就落入了下风。

虽然因为暂时没人像他们一样，跟选育屋搭上关系，被迪恩承认，西留尔还具备着很大的竞争优势，但他相信随着对魔宠感兴趣的人越来越多，这个商机逐渐被发掘出来，他迟早要被后浪拍死在沙滩上。

不过这些都是以后的事情了，至少现在来看，周边生意还没到完全做不下去的地步，毕竟西留尔才是第一个吃螃蟹的人，多少也拉拢了一批忠实客户。

只要他维持住现在的水平，有的是人愿意买账。

说是跟那些大型组织分上一杯羹可能有些抬举自己，但暂时的养家糊口，还是没多大问题的。

落差感肯定是有的，再加上创意被模仿，难免让人觉得有些意难平，但仔细想想，他一开始的目的也就只是用周边回点本，补充一下队伍资金而已，并没有抱那么高的期望，是因为生意火爆，超额达成了这个目标，才让他越陷越深。

现在只是回到原点，虽然赚的少了，但最起码还是赚的，其实也不算太难以接受。

这么想着，西留尔逐渐找回了离家出走的理智。

过犹不及的道理他还是明白的，太贪心的人，总不会有什么好下场。

平复了一下心情，西留尔抽出两张信纸，准备给迪恩写封信，告知一下这里的情况。

他记录下来的，一个是周边产业，与选育屋息息相关，于情于理，他都应该有知情权。

另一个就是西留尔的小心思了，选育屋重新开业不久，魔宠大卖，正是需要得到外界信息反馈的时候，自己现在写信过去，应该是最讨喜的时候。

写到一半，西留尔突然心里一动，起身离开座位，从仓库里找出了个昨天新买的能量检测仪器，包了起来。

他狡黠一笑，暗叹自己的智慧。

虽然说要开始推行，但想也知道，受限于产量等等因素，一时半会的，能量检测仪器这种实用的东西，肯定落不到迪恩手里。

他提前送了，应该可以帮对方省不少事。

将信件和能量检测设备放在一起，西留尔心里打着小算盘，脸上也露出自信的笑容。

他相信迪恩会长会喜欢这份礼物的。

……

如果西留尔知道此时的迪恩正在做什么，那么他一定不会继续自己把检测仪器塞进包裹里的动作。

可惜没有如果。

因为看到了寄件人是西格莉德，而对包裹充满了期待的迪恩也不知道，自己竟然会有这么招人惦记的一天，简直让人受宠若惊。

掏出了包裹里的东西，迪恩看着面前分为大、中、小三个型号的能量检测仪器，打开了随物品附赠的说明书。

看了说明书之后，他才算是搞明白了西格莉德的意思。

这里面的三种能量检测仪器，分别是她考虑到迪恩的研究需求，专门针对不同检测对象设计的。

有专门给魔宠使用的，有专门给人使用的，也有专门给异族使用的，都是特别定制版，因为考虑到了种族差异，所以进行了细节方面的调整，在检测精度方面，比对外售卖的普通版本还要高上三分。

当然，西格莉德也考虑到了迪恩不是为了研究，而只是打算在日常生活中使用的情况，她在信里特别注明，如果是正常使用，就没有必要分得那么精细了，哪一个都可以满足他的需求，迪恩愿意的话，甚至可以一天换一个。

看完说明书，视线重点停留在最后一句，迪恩摇摇头，有些好笑地把能量检测仪器收好，将这封新说明书，放到了书桌自带的抽屉里。

它的前一封，就是莱茵娜交给他的，来自驱魔师的情报信。

手指摩挲着信封，迪恩脑海里闪过信件最后，与拉莱耶城学科认证有关的消息，眼里闪过一道沉思之色。

大概那边也没想到莱茵娜竟然有胆子当双面间谍，信里对拉莱耶城的情报分享毫不设防，不仅提到了即将发放的学科资格的相关信息，还说起了驱魔师的安排。

虽然算不上什么机密，但也够得上保密的级别了。

谁成想转头就被莱茵娜连信带消息一起转交给了新老板。

要是被那帮驱魔师知道了，估计能气到吐血。

关上抽屉，迪恩转过头，看向身侧墙壁。

那里正悬挂着一副从临近天花板的位置，一直垂落到与他腰部等高的标示图。

巨大的订制纸张，上面全部都是他用特殊墨水绘制出来的“场”要素大全。

足有上百行，看着就让人眼花缭乱。

这是迪恩花费了大量心血，从魔宠的“场”中解构出来的要素结构，同时，也是他心目中，“选育”被列为一门学科的可能性。

这些要素囊括了多个方面，各自代表着不同的作用。

有的决定了魔宠的类型，有的决定了魔宠的属性，还有的决定了魔宠的天赋类型……

迪恩也按照它们在“场”中不同的作用，将这些要素进行了分类。

从左到右，分别是代表类型的分类，代表属性的分类，代表天赋的分类，以及代表核心能力的分类。

除了最后一部分的分类比较模糊以外，其他三种，迪恩都有相当的把握，它们的准确性至少在百分之八十以上。

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