白广一边倾听，一边向着名单看去。

名单上的资料颇为详细，除了最基本的姓名之外，还详细标注工龄、年龄、和擅长方向之类的相关信息。

通过两相对比，白广惊奇的发现：

名单上没有入职的鹅厂员工，都是一些工龄未满三年，年纪不超过三十的年轻人。

而选择留下的，都是一些工龄十几年，年纪普遍奔四、奔五的大龄职工。

而且，这些大龄职工，最近做过的项目都以失败告终。

看到这，白广的双眼不由得明亮了几分。

本来他还以为自己精挑细选的“卧底”都被人家挖走了。

没想到居然还留下这么一批没人要...咳咳...留下这么一批“精英”！

这个半路出现欢庆科技，正好把那些能加班、有潜力的年轻人给捞走了。

留下的都是一些...深谙摸鱼之道的“老油条”！

通过最近的失败履历，也能看出他们浅薄的技术实力。

“传递消息”而已，人多人少都不要紧，只要有鹅厂留下的这些“细作”在。

白广相信这些技术实力浅薄的老油条，一定能在摸鱼混日子的同时。

悄无声息的将他们的内部游戏制作信息，精准的传递给鹅厂！

一举两得！

这个欢庆科技公司的挖人举动...正合白广的心意！

步伐由急到缓，想到这，白广顿时放宽了心。

有这些技术实力差劲的内应在，他们的游戏亏定了！

一旁的潘达，看着白广这副从容淡定的模样，不由得有些发蒙。

这是什么意思？

明明白广刚刚来的时候...还火急火燎的，为什么在看过名单后，变得这么淡定呢？

难道名单里...还有什么自己忽略的细节吗？

想到这，潘达直接向一旁露出笑容的白广问道：

“老白，咱们这次流失了这么多的潜力股，你就...一点不着急吗？”

听到这个疑问，白广并没有感到惊讶。

毕竟像潘达这种老员工，看到流失了这么多的员工后，内心肯定十分的焦急。

不过，这倒难不倒他，在分析完名单的那一刹那，白广便早已想好了说辞。

“老潘啊，如果因为一点诱惑就逃离星辰科技，这样的员工你是捂不热的。”

“大浪淘沙，不因为利益而动摇的员工，最起码证明他是有原则、有信仰的人才。”

“也就是说，现在留下来的...才是我们星辰科技未来真正的主力！”

听到这番话的潘达，顿时明白了白广的一番良苦用心。

他是想通过这种“利益诱惑”，来筛选出真正适合星辰科技的员工！

毕竟以后他们要面对的...可是资金实力雄厚的鹅厂。

要是连这点利益诱惑都抵挡不住，以后又怎么能抵抗的了鹅厂的“糖衣炮弹”呢？

而且...不止于此！

潘达顺着这个思路，继续往下捋下去。

这些出身鹅厂的员工，敢明目张胆的加入他们星辰科技，极有可能和鹅厂的关系不太和谐。

到时候...说不定可以通过这些最熟悉鹅厂的员工，制定一系列的“反击”计划！

怪不得昨天他会取消面试，直接宣布最终的名单。

怪不得所有录取名额，都给了曾经在鹅厂工作过的员工！

原来...他还留下了这么一重“考验”！

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