难道是...不需要我们的帮助了吗？

想到这，手心出汗，牧庭竹不由得有些紧张。

仔细回想，白广自始至终都不知道，他们这些大学生正在接受系统的培养训练。

很有可能，还以为他们是以前那个...没什么经验的大学生。

如果星辰科技超级计算机项目很着急的话。

去找更加有经验的大牛，无疑是一个看起来更正确的选择。

该不会是星辰科技反悔，不想录用他们了吧......

但是，无论是什么样的现实，该面对的终归是要面对。

这一点，牧庭竹尤其深刻。

内心忐忑的将电话接通，听筒里传出来一阵柔和的女声。

“我是星辰科技的总经理赵轻夏。”

“请问...是牧庭竹同学吗？”

总经理？！

牧庭竹听到是总经理亲自给她打电话，不由得更加疑惑了。

他们这些组装超级计算机的储备人才，以后入职了，也只不过是最普通的员工。

无论是放弃录用，还是继续合作，完全可以让人事部的员工来对接。

哪里值得总经理亲自打电话过问。

难不成是个诈骗电话？

想到这，牧庭竹没有直接回答她这个问题，而是试探着说道：

“请问你找牧庭竹同学，是有什么要事吗？”

听到对面言语里的防备，一手扶额，赵轻夏不由得有些无奈。

经历过“吊车尾”华丽翻盘，摇身一变成为星辰科技的栋梁之材之后。

白广对于星辰科技的面试人员的把控，也是越来越严格了。

除了一些收拾卫生的阿姨，星辰科技上上下下所有公司的招聘名单，都要交给白广亲自过目。

期间她找过几个人事经理来面试，资历全都是一等一的优秀。

经过白广一番面试交流后，结果却是“全军覆没”一个都没面试上......

想到这，赵轻夏不由得的叹了一口气。

这些面试人员，在谈及为公司招聘什么样优秀人才的时候，白广表现得尤为不满。

身为元老级员工，赵轻夏自然明白白广为何如此不满。

这些资历丰富的人事经理，思维还是没有跟上白广的步伐。

还是按照以前的“老路”，准备从简历优秀，业绩突出和口齿伶俐的人中选拔人才。

殊不知，对于这些“表面优秀”的人才，白广最不看重。

熟悉白广的赵轻夏，清楚的知道。

白广想要的，是那种...不做表面功夫，一心做事业，无心油嘴滑舌的“潜力股”！

无奈之下，人事部的重担，还是落在了最了解白广的赵轻夏身上......

当然了，一兼多职的赵轻夏，工资也是全星辰科技之最。

不过好在白广从来不轻易招聘，她的招聘工作也没有想象中那么忙碌。

而且，现在各个部门的负责人已经逐渐成长起来，她负责的招聘任务，也开始渐渐分担了出去。

就拿上次游戏部的招聘来说，就是由潘达和白广对接的，全程都不用自己帮忙。

只是这次的“超级计算机项目”比较特殊，是由白广直接负责。

所以，这次的招聘对接，也就落在了她的身上。

也就有了今天...总经理直接对接面试者这种状况。

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