第11章 嘉奖公告(1 / 2)

没过多久,外面的争吵声停息,刘海中前来汇报,称问题已解决,聋老太太被他成功劝离。

看着刘海中的表现,陆恒不由得感慨万分,古代之所以会出现那么多位居高位的佞臣,实在是因为他们既能阿谀奉承,又能冲锋陷阵,实在太好用了。

尽管狗腿子很好用,但终究比不上兄弟朋友的情谊深厚。

即便刘海中立下一功,陆恒还是谢绝了他一起用餐的提议,今晚的晚餐,他只邀请了真正的兄弟朋友共享,没有狗腿子的位置。

他是个社交能手,才交流片刻,便对陆恒产生了良好的印象,热情地为他引荐了一位师傅。

这位师傅,正是谭钢。

陆恒刚踏入工厂那阵子,一切从零开始,是谭钢亲身示范、耐心指导,才使他在短短三年内,考取了三级钳工证书。

王胜利,外表朴实憨厚,面对不熟悉的人并不健谈。

但一旦熟络起来,只要别人有困难求助于他,只要在他的能力范围内,他都会热心相助。

这三位,在陆恒的记忆深处,都是他深深认同的兄弟朋友。

为了款待好友,陆恒拿出了家中最好的食材。

红烧鲤鱼,麻辣豆腐,梅干菜扣肉,韭菜炒鸡蛋……

各式菜肴,他准备了六道主菜和一份汤品。

当正在烹制第四道菜时,王胜利三人结伴而来,还各自带来了礼物。

虽然并非贵重之物,却体现了他们的心意。

“几位大哥,请进屋先坐会儿,还有两个菜就上桌,很快就好的。”

陆恒招呼大家进屋,递上了香烟,又摆出瓜子点心招待,然后再次返回厨房忙碌。

“别急,现在你可是领导了,我们哪敢催促你啊。”

“听说你还被上级领导公开表扬了,现在厂子里大家都在谈论你呢。”

几人不是第一次来,进门后,有人陪雯雯玩耍,有人则开始调侃起陆恒来。

陆恒在外边回应着:“就是一个小组长而已,没什么大不了,等我哪天真当上车间主任了,那才算真正步入领导行列。”

“你还真是雄心壮志,车间主任那可是一级的大官,管上千号人呢。”

“哇,什么味道这么香,你啥时候厨艺变得这么好了?炒菜这么香,我都快流口水了。”

“让我看看,嗬,准备这么多好菜,今晚咱们有口福啦。”

在一片欢笑声中,饭菜很快上桌。陆恒又特意盛出每样菜品的一份,送到曾帮助过他的李根家表示感谢。

料理完毕后,陆恒重新回到后院,与三位朋友一同饮酒畅聊,享受着闲暇时光。

次日!

扎着时尚麻花辫的雯雯在校门口欢快地向陆恒告别,随后陆恒开始了升职后的第一天工作。

一开始,他并未发表任何意见,而是跟随即将退休的老班长老梁,详细了解他所负责的工作内容。

说其简单,并非易事;说其复杂,也非难事。

简单之处在于,车间为每条生产线都设定了任务目标,保证质量、按时完成即视为合格,到点就能下班。

若未能完成,则需加班,而且是没有加班费的加班。

不过尽管没有加班费,这个时代的工人比二十一世纪的工人要幸福得多,因为工厂不会因为你提高了工作效率就不断加码,无休止地榨取你的劳动力。

而设定的任务量相对较为合理,只要踏实肯干,基本上都能按时下班。

至于超额完成任务的情况,

恩,会有表彰红花,有机会被评为先进模范。

荣誉不少,实质性的奖励却不多见。

因此,超额完成任务的现象并不多。

说到困难之处,也是源于此。

由于工人阶级拥有铁饭碗,即便是厂长也不能随意开除员工,所以作为年轻的新班长,如果个人威望不足,很难让手下员工听从指挥。

陆恒空降至此担任班长,年纪不大,缺乏让人信服的资本。

因此,他起初没有提出任何意见或看法。

直至跟随着老班长走完各个环节,他开始琢磨对策。

作为管理层,要想让下属服从管理,最有效的方法就是掌握赏罚大权。

对认真听话的给予奖励,对偷懒耍滑、阳奉阴违者进行处罚!

掌握了赏罚的权力,并确保公正公平公开,即便团队成员对他心存不服,也会为了做好工作而收敛行为。

然而在当前环境下,身为即将正式接手的班长,陆恒却没有这样的赏罚权限。

赏,用什么来赏?

赏一朵小红花吗?

工资固定,按照级别发放,除非个人有重大贡献,否则无法申请额外奖励。

罚,他也没有权利去罚。

既不能扣除工人工资,也不能随便责骂体罚。

唯一的办法,就是将那些不服从管理的工人调去干更脏更累的活儿。

并且必须做到名正言顺,否则人家可以反驳你是挟私报复。

经过深思熟虑后,陆恒认为要在班长这个职位上做出突出成绩,就得通过规章制度,引导大家主动提高工作效率。

考虑成熟后,他起草了一份报告,去找车间主任林国华商议。

新官上任三把火,要想往上晋升,第一把火烧得好坏至关重要。

车间主任林国华看到他提出的建议后,觉得可行,遂将其提交给上级部门审议。

厂里的高层讨论过后,决定批准试行,选定陆恒所在生产线作为试点。

得到批准后,陆恒召集整条生产线的员工开会,宣布重要消息。

“刚刚,我向厂里领导提出了一个请求,并得到了一个机会,想和大家商量一下。”

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