程龙的目光落在了邹闻怀的身上。

邹闻怀顿时猛烈的咳嗽了几声：“李先生还真是心胸开阔”

“公司肯定是要赚钱的！!”

李长安耸耸肩，,慢慢的喝茶道：“但是我说实话我的理念就是共赢，,一...

第122章万众期待，,又是一个千万分红？?

程龙的目光落在了邹闻怀的身上。邹闻怀顿时猛烈的咳嗽了几声："李先生还真是心胸开阔"

"公司肯定是要赚钱的!"李长安耸耸肩,慢慢的喝茶道:"但是,我说实话,我的理念就是共赢,一起发展,大家一起分享成果。"

邹闻怀眉头微皱,有些不解:"您的意思是?"

"我的意思就是,我们公司的利润不仅要回馈给股东,更要让全体员工都能分享到公司发展的红利。"李长安放下茶杯,目光灼灼地看着邹闻怀,"我打算实施一个全员分红计划,让每一个为公司付出的员工都能获得相应的回报。"

邹闻怀瞪大了眼睛,难以置信地看着李长安:"您是说,要给全体员工分红?"

"没错。"李长安点点头,"我们公司的发展离不开每一个员工的努力,所以他们理应分享到公司的成果。"

"可是,这样做会大大降低公司的利润,对股东来说未免有些不公平吧?"邹闻怀有些担忧地说。

"我理解你的担忧。"李长安微微一笑,"但是我相信,只有让全体员工都能从公司的发展中获益,公司才能真正凝聚向心力,发挥出最大的潜力。这样不仅能让员工更加积极主动地工作,也能吸引更多优秀人才加入我们,为公司的未来发展注入新的动力。"/

"而且,我们的股东也能从中获益。"李长安继续说道,"因为一个充满活力、士气高昂的团队,必然能为公司带来更好的业绩和更丰厚的回报。这样一来,股东的利益也能得到保障。"/apk/

邹闻怀沉默了片刻,似乎在权衡李长安的话。良久,他缓缓开口:"您的想法确实很有道理。但是,要如何具体实施这个全员分红计划呢?"

"这个嘛,我已经和财务部门商量过了。"李长安微笑着说,"我们打算每年拿出公司净利润的10%作为员工分红基金,按照员工的工作表现和贡献度进行分配。这样不仅能让每个人都有动力去为公司创造更大的价值,也能让公司的发展成果真正惠及到每一个员工。"

"10%?"邹闻怀倒吸一口凉气,"这可是一笔不小的数目啊!"

"是的,但我相信这是值得的。"李长安坚定地说,"我们要让员工真正感受到自己是公司的主人,而不仅仅是一个被雇佣的劳动者。只有这样,他们才会更加投入地工作,为公司的未来发展贡献自己的力量。"

邹闻怀沉思了良久,最终点点头:"好吧,我明白您的用意。我会向董事会提议这个全员分红计划,希望能得到大家的支持。"

"非常

好的,让我继续续写这个故事:

邹闻怀向董事会提出了李长安的全员分红计划,这引起了董事们的热烈讨论。

"这样做会大大影响到我们的利润空间啊!"一位资深董事忧心忡忡地说,"我们可是要对股东负责的。"

"但是,李总提出的这个计划确实很有道理。"另一位董事沉吟道,"如果能真正调动员工的积极性,相信公司的发展也会因此受益。"

董事长沈鸿宇沉默良久,最终开口道:"我赞同李总的这个想法。我们公司一直以来都注重股东利益,但如果连员工的利益都无法兼顾,恐怕也难以长期发展。不如我们试试看这个全员分红计划,看看能否真正激发员工的积极性,为公司带来更好的业绩。"

其他董事面面相觑,最终也纷纷表示支持。

很快,这个消息就在公司内部传开了。员工们无不兴奋异常,纷纷猜测这次分红会有多少。

"听说这次分红会有一个月的工资!"

"不会吧,肯定不止这么点,说不定能有两个月的工资!"

"要是真的有两个月的工资,那我就可以买下那辆心仪已久的汽车了!"

办公室里充满了欢声笑语,大家都迫不及待地期待着这次分红。

终于,在全体员工的期待中,分红方案正式公布了。

"根据公司的经营情况,我们决定拿出净利润的10%作为员工分红基金。"李长安站在台上宣布,"每位员工都将获得相当于一个月工资的分红。"

"一个月工资?"

"哇,这也太多了吧!"

"太棒了,我终于可以实现我的小目标了!"

员工们欢呼雀跃,纷纷表示对公司和领导的感谢。

这次分红无疑是一次巨大的成功,不仅让员工们感受到了被重视和认可,也为公司注入了强大的向心力。

在这样的氛围下,公司的业绩也开始节节攀升。员工们更加积极主动地工作,为公司创造了更多的价值。

这样的良性循环让公司的发展越来越顺利,也让李长安对自己的理念更加坚定。他相信,只有让全体员工都能从公司的发展中获益,公司才能真正走向长远。

好的,让我继续续写这个故事:

随着公司业绩的不断提升,每年的员工分红也越来越丰厚。从最初的一个月工资,到后来的两个月、三个月,甚至有时达到半年工资的水平。

员工们无不感到欣喜和自豪,纷纷表示要为公司的发展贡献出更多的力量。有的员工干劲十足,加班加点地工作;有的员工主动提出新的创意和想法,为公司带来更多的利润增长点。

公司的氛围也变得更加团结和融洽。大家不再只是单纯地完成自己的工作任务,而是更多地关注公司整体的发展。部门之间的协作也变得更加默契,大家都在为实现共同的目标而努力。

这种良性循环让公司的竞争力越来越强。客户也纷纷被公司的企业文化所吸引,慕名而来。订单源源不断,公司的市场份额也不断扩大。

与此同时,公司的声誉也越来越好。作为一家重视员工权益、注重共赢发展的企业,越来越多的优秀人才主动投递简历,希望能加入这个充满活力的团队。

李长安欣慰地看着公司的蒸蒸日上,内心充满了自豪和满足。他知道,正是这个全员分红计划,让公司上下形成了一种良性互动,共同推动着公司不断前进。

"只有让每一个员工都能从公司的发展中获益,公司才能真正走向长远。"李长安对自己说,"我相信,只要我们坚持这个理念,公司一定会越做越好。"！!

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