几个领导面面相觑，脸色略微尴尬，不敢说话。

要说谁是这种现象的推动者，他们谁都跑不了。

王斐满脸苍白，身体微微发抖。

市长的话，像一把把刀子，扎进了他的心里。

他知道，他这次是触到市长的霉头了！

不管他有没有错。

市长回去后，区里一定不会放过他的！

提拔，用脚趾头想都没戏了。

不会把他树成反面典型吧？

那可就完蛋了！

“像这位黄淮同志，我对他初步了解过，很优秀，文字能力很强，平时工作态度也非常端正，任劳任怨，而且据我所知，他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后，想周末去京城参加同学聚会，是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足，那我们机关里还有人文关怀吗？这是严吗？这是苛！这样下去，真正的人才谁还往机关跑？”

“以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调，最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪，机关也得抢人才！跟优质的企业抢，跟其他地方抢，跟其他部门抢！靠什么抢？就是要给人干事创业的环境和平台，这个平台必须得是充满人文关怀的，不然，人家凭什么来？长此以往，你不就落后了吗？所以这个问题，请各级领导干部务必牢记！接下来，我们要放到全市范围内讨论，认真研讨，寻找解决办法和改进措施！”姜万军侃侃而谈。

所有人听得很认真，只是感觉有些奇怪。

市长怎么感觉很了解黄淮的样子，感觉不是这次一下子了解的。

有些老油子似乎想到了什么.......

但他们都是人精，什么都不会说，也什么都不会表露。

“市长，我们一定认真领会您的讲话精神，率先在淮山区推行，先行先试，全面整顿！”顾云山赶忙表态。

其余领导纷纷表态。

尤其是易峰。

今天这件事的责任，肯定要算到他这个一把手头上，好在他反应快，率先把王斐抛出去吸引火力，王斐绝对是罪有应得！

这些都是他惹出来的！

等市长走了，再慢慢跟他算账！

至少，这个综治办主任别想再当了！

黄淮听着市长对自己的夸奖，满脸的惊讶，满脸的疑惑。

惊讶后，也有一丝丝兴奋。

傻子都知道，能得到市长如此夸奖，他的运势要来了！

突然，他眼前一亮！

万军部长在省委组织部工作过！

那么江涛！！！

怪不得，他说汉东政法出人才！

涛哥不是最大的人才吗？

自己去了京城一趟，涛哥肯定会想办法帮自己！

原来，市长问到自己不是巧合！

姜万军继续问了几个综治方面的问题，点名要求黄淮回答。

黄淮心中有了底，对答如流，如数家珍。

这方面的材料都是他亲自起草的，在写作班子熬了那么多夜可不是白熬的，早就如数家珍！

“很好！黄淮，年轻干部就得像你这个样子，不卑不亢，心里有数，笔头上有活儿！咱们市机关也需要这样从基层成长起来的同志！”

姜万军夸奖着江淮，转身对身边人道。

江州市政府秘书长赶紧点头。

领导这句话，再明显不过了。

等一会儿就嘱咐区里，让江淮尽快去政府办报到，手续以后再补。

其实，这也不是领导心血来潮。

市长多次跟他说，现在机关里的“三门”干部太多了，不是个好现象。

所谓“三门”干部，是指家门、校门，到衙门，没有在基层锻炼过的干部。

在过去，这种干部是一种常态。

很多人出身于城市，家庭条件再比较好，对基层社会缺乏基本的了解，所以制定的政策跟实际情况有很大的偏差。

还有一些人，虽然出身农村基层，也比较贫寒，但同样不行。

因为他只是在基层生活过，没有在基层工作过，这是两个概念。

自以为对基层了解，其实不然。

这些人往往只看到基层干部霸道、蛮横甚至腐败的一面，没有看到他们狡猾、聪明乃至善于解决问题的长处。

这种人制定的政策，可能跟基层的出入更大！

如果这样的政策推行下去，基层根本无所适从，还可能出现混乱。

这些人，姜万军使用起来都会打上一个疑问，觉得他们眼高手低，说什么什么行，做什么什么不行！

所以没少提醒了周围的人，注重从基层选拔人才！

基层的干部，是真正在急难险重的工作中锻炼出来的！

其他人也听出了市长话里的意思，都羡慕地看着江淮！

要是能去市政府，那不是一步登天？

江州市政府可是副部级啊，在市政府办公厅弄个副处级职务，跟玩儿一样。

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