关青允面色一变，赶忙低声说道：“领导，您看需不需要我做什么？”

张元庆沉思片刻：“你照常做好工作，局子里面的事情你稳住就行了。他们想要斗就给他们斗，我们不参与。”

关青允听到这里，心里多少有些失落。因为这一次如果能够提半级的话，不仅是副科到正科的提升，更是能够借此机会担任一把手。

一把手的经历，对于任何一个体制内的人来说都是非常重要的。甚至在同等级之中，优先提拔的肯定是有这方面履历的人。

关青允想要在镇子上做一把手，难度太大了。毕竟论资排辈，到自己的时候，已经都四十多岁了。

四十多岁才上正科，这辈子也就在这个范围了。所以说三十多岁是非常重要的阶段，有可能起了风云，就从鲤鱼变成龙了。

而这个风云也不是平地而起，需要的是一丝一毫的积累。优势也是一点点积累，从量变到质变的一个过程。其中有一步蹉跎了，就会耽误很多事情。

关青允迟疑了一下，张元庆看向他，淡淡说道：“或者这样，我替你向叶县长引荐。他还欠我一个人情，这个人情的分量，大概也够你提拔了。”

关青允立刻反应过来：“领导，您说笑了。人情用在这个地方太浪费了，我刚刚只是在想，如果招商局陷入这种矛盾之中，就怕人心思动，是否要强化制度管理，这样可以减少人为因素的干扰，防止有人擅自做出一些无法弥补的损失。”

关青允说着，只觉得后背都湿了。他这才反思自己太过心急了，刚才沉默的表现，显然是在张元庆心里丢分了。

自己跟着张元庆到如今，中途出来一个鲍爽，现在鲍爽到省里面去了，自己就是领导最为信任的心腹。这个时候，如果不能同进同退，那么将会失去一个最好的机会。

甚至现在如果错过了，以后就是真的按照自己母亲的想法，做成了那件事，也未必就能够得到领导多少信任和关注。

关青允已经逐渐摸出了张元庆的性格，也开始知道自己母亲的一些做法是偏激的。张元庆这个非常重情意，与托妻献子相比，更看重一个人能否跟他共风雨。

如今常溪县就是这个情况，既有风雨又有危机，自己如果不紧紧跟在他身后，那么就会被他甩开了。

好在关青允及时反应过来，张元庆也没有继续追问，只是点了点头：“强化制度管理是对的，还有要抓住几名股长，包括业务骨干。管理的本质还是人，队伍不散的话，事情还是能做成的。”

关青允做出保证：“无论如何，我一定会稳住招商局，减少他们对这里的影响。”

“这是对我们的一次考验，把事情做好，这才是我们立事之基。”

张元庆看关青允坚定的点头，就没有再说什么了。所谓疾风知劲草，板荡识忠臣。如果关青允忍受不住诱惑，张元庆也会助他一臂之力。

但是从此以后，双方就会渐行渐远了。

关青允离开之后，张元庆又思考起叶俊这个事情。虽然自己拒绝了他，没有跟他一起搞事情，但是对方的做法，也让自己有些不满。

你还没有成为县长呢，现在就搞事情，那么就别怪我给你制造一点困难了。万一真把你栽倒了，你也别怪我下手太狠。

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