有人粗略估算了一下，按照肖筱制定的考核制度，诺克这个项目只要能顺利交付，研究总监一个人的奖金就有80万。

所有人都不淡定了，尤其是26层征德两个研究院的人。

要知道研究院研发总监的年薪也就只有30万到60万不等，除了正常的13薪以及数额并不大的季度奖金外，没有额外的收入。

征创因为在初创期，招聘难度大，研发总监的年薪本来就上浮了20%左右。如果再加上这笔数额可观的项目奖金，的确是太有诱惑力了。

如果未来一个人手里再多带一两个项目，那么收入又要翻倍！

这样一来，同样的资历，同样的岗位，征创的工资要比研究院高出一两倍，这谁受得了？

但研究院那边的人又无话可说。

征创的高薪是人家自己挣的，硬气得很！

当天晚上肖筱的手机微信上就收到四五个研究院同事的好友申请。

冯博士也主动加了肖筱的微信。

肖筱倒是不意外，但冯博士只是加了好友，并没有说话。

肖筱这一手可谓一招制胜，这世上没有什么比真金白银更有诱惑力了。

这一招腾非曾经在春晖的初创期用过。

新创的公司，没有名气，招不来、留不住人才几乎是通病。

现在想要靠画大饼忽悠人早就已经行不通了，没有谁是傻子！

那么这就要求项目本身能挣到钱，老板还要舍得分钱。

只要这两点做到了，就不愁招不到人，而且屡试不爽。

真正的人才从来都不是成本，而是老板的摇钱树。

肖筱今年的目标就是在征创培养起五六个这样的摇钱树来，成为征嵘的后盾。

要说今天最高兴的人恐怕就是征创研发一部的卫阳了。

在肖筱来之前，征创在集团内部就是个没有娘的孩子，处处都低人一等。

这两个月来，卫阳不知道受了多少委屈，他不止一次的想过离职。

但他万万没有想到，肖筱这个新领导一来，就带着他逆风翻盘了。

现在征创只有他和吴作青有能力独立带项目。

作为肖筱初创团队的一员，卫阳意识到这可能是自己职业生涯中一次难得的机会。

让他略有不安的是，肖总虽然是带着他一起去诺克签的合同，但并没有指定他作为这个项目的研究总监。

下周就要召开项目启动会了，他必须要在这之前拿出有竞争力的方案来。

诺克的项目需求肖筱并没有刻意对研究院保密。

两个研究院的十几个研发总监都能通过自己的渠道拿到这个项目的所有细节。

不出意外，当天晚上肖筱的邮箱就收到了四五份非常专业的研究计划。

其中研究院的高级研究员陈博士的方案最专业，最全面。

肖筱给陈博士回复了邮件，并对他方案中的亮点给与了相当高的评价。

肖筱很清楚，她这份邮件发过去，就相当于向陈博士递出了橄榄枝。

明天一早，陈博士就会向集团人力资源部递交转岗申请。

肖筱的计划是要将诺克的项目一分为二。

一部分交给研究院的陈博士，另一部分则由卫阳或者吴作青来带。

肖筱是个做事谨慎的人，她的习惯是从不把鸡蛋放到一个篮子里。

“说了工作不带回家的！”

征嵘声音突然响起，吓了肖筱一个激灵。

在书房回复工作邮件的肖筱被征嵘逮了个正着。

“好了好了！我就回了封邮件！下不为例！”

肖筱赶忙关了电脑。

征嵘瞥到了她邮件的内容，瞬间了然。

原来某人是躲在这里挖人墙脚呢！

“你们这种人才依赖型的公司，可以考虑用股权激励的方式留住高端人才！”征嵘建议道。

“我还没有想过！”肖筱坦言。

行业及专业她很熟悉，但公司股权激励的设计是她知识的盲区。

她甚至都没有想过要把征创做到上市那一步。

“你用短期利益的确能够吸引来一部分人，但真正有远见的人选择一家企业，一定会去考量公司的愿景和前景。”

征嵘说得没错，但肖筱还没来得及去思考这个问题。

对于她来说，初衷就是来帮助征嵘的。

但征嵘的这句话倒是点醒了肖筱。

帮助征嵘可以是肖筱的目标，但不能是征创的。

如今当她坐上了征创总经理这个位置，已经有很多人将他们的职业前途寄望予她。

她不能这么狭隘。

当初在春晖，有腾非这个有远见卓识的企业家在前面考虑战略和方向上的问题，肖筱要做的只是业务层面的执行和管理。

现在不一样了，肖筱要考虑的更多，包括征创这家初创企业的顶层设计。

“我想想！”肖筱沉声道。

她感激地看向征嵘，她要谢谢征嵘的提醒。

“要不要我帮你？”征嵘问。

肖筱看着他点了点头，两人旋即相视而笑。

然而风暴比想象中来的要快。

第二天一早，肖筱刚到公司，助理王燕就等在了电梯口。

“肖总，冯博士一早就来找您，现在在会议室！”

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